28 (1030) в продаже с 5 августа 16+

«Золотой Колос» подает пример

20 апреля 2007

Сегодня в сельхозотрасли республики трудятся более 150 тысяч человек. Несмотря на это село остро ощущает нехватку высококвалифицированных кадров: по мнению специалистов, потребность агропромышленного комплекса в квалифицированных сотрдуниках, обладающих полноценными знаниями современных технологий, - около 90%. 

Проблему «кадрового голода» в сельском хозяйстве решено ликвидировать с помощью вертикально ориентированной структуры – образовательного кластера, в который войдут профтехучилища, техникумы, вузы и агропромышленные предприятия. Пионером в создании образовательных кластеров в АПК Татарстана выступил «Золотой Колос».

В ходе круглого стола «Образовательные кластеры в агропромышленном комплексе Республики Татарстан», который состоялся в мэрии Казани, первопроходцы в этой сфере – специалисты агропромышленного комплекса   «Золотой Колос» - поделились своим опытом создания специальных программ для подготовки кадров.

На мероприятии присутствовали первые лица республики: первый заместитель премьер-министра РТ Равиль Муратов, руководитель Исполнительного комитета Казани Марат Загидуллов, министр торговли и внешнеэкономического сотрудничества РТ Хафиз Салихов, председатель ТРО ООО «Деловая Россия» Борис Титов, генеральный директор ЗАО ХК «Золотой Колос» Александр Обозов и другие ведущие специалисты из профильных министерств и ведомств.

Говоря о самой системе обучения, заместитель генерального директора ЗАО ХК «Золотой Колос» Елена Кулик отметила, что суть проекта образовательного кластера заключается в двух основных аспектах. Во-первых, это более тесное взаимодействие предприятий-работодателей непосредственно с образовательными учреждениями; во-вторых, создание сквозных программ, позволяющих при переходе молодых специалистов со студенческой скамьи во взрослую жизнь получать более высокую квалификацию. Образовательные программы выстраиваются таким образом, что бухгалтер, заканчивающий училище, соответственно получающий минимум бухгалтерского образования, в дальнейшем имеет возможность получить дополнительные знания в техникуме, а потом и в институте. Система программ, охватывающих практически все направления деятельности образовательного кластера, состоит из подпрограмм, которые позволяют подготовить более квалифицированных специалистов: программа профессиональной ориентации, программа отбора и распределения, лестница карьерного роста, программа жилья для молодых специалистов, программа научной работы. Только соблюдение всех этих параметров позволит агропромышленному комплексу получить квалифицированные кадры.

НАИЛЯ ГАЗИЗОВА

источник:

Комментарии
Добавить комментарий    
Здравствуйте, Гость

10 августа