44 (803) в продаже с 10 ноября 16+

Человек на своём месте

8 сентября 2017

В динамике непрерывного развития и совершенствования всех сторон производственного процесса всегда находится коллектив АО «Шеморданское хлебоприемное предприятие» (Сабинский муниципальный район), руководимый заслуженным работником сельского хозяйства Республики Татарстан Фанисом Тагировичем Валиевым.

Солидарные интересы всех членов общества, при всех поворотах политической жизни остаются одни и те же. И прежде всего, это касается нашей продовольственной безопасности. У всех  граждан нашей страны крестьянские корни и бережно сохраняемая связь с деревней, даже если профессиональная судьба сделала кого-то жителями, сугубо городскими. За изменениями климата, капризами погоды, состоянием полей вдоль дорог, внешним видом сельскохозяйственных построек, деревенских частных подворий ревностно наблюдает буквально каждый. Читаем, смотрим: что ввозим, что вывозим. Повседневно мониторим прилавки рынка, торговых сетей - где, что, почём? При всём своем легкомыслии и беспамятстве на плохое, даже в "тучные годы" сытого и безбедного житья не можем избавиться от чувствительного сторожевого пункта в мозгу: будем ли с хлебом?

Широкую сеть хлебоприемных объектов принято было в прежние времена обобщённо именовать "закромами Родины". Дело, конечно, тут не в словах -  высокопарные они там или нет. Как на чей вкус. А дело в отношении. Хлеб как был во все времена священной субстанцией для любого нормального человека, так и остался. Лобстеры лобстерами, а блокадный Ленинград из генетической памяти не вытравить. Все продукты хороши, и пусть не скудеют столы наших сограждан, радуя собравшихся аппетитностью, питательностью и разнообразием блюд. Благословен труд наших земледельцев, всех работников агропромышленного комплекса, кормильцев народа. Но к труженикам "закромов", хлебоприемных предприятий у нас отношение особо внимательное и по-доброму пристрастное. Ведь это своего рода хранители главной ценности, люди, облеченные особой ответственностью и нашим общим доверием. За суетой повседневности, в сутолоке будничных производственных забот об этом никогда не следует забывать.

Шеморданское хлебоприемное предприятие -  одно из образцовых в республике и отрасли.  И это заслуга, в первую очередь, руководителя хозяйствующего субъекта, его директора Фаниса Тагировича Валиева. Целый ряд поощрений, наград за заслуги в трудовой деятельности сопровождают годы усилий этого незаурядного человека, нацеленные на развитие производства. В 2001 году Указом Президента Республики Татарстан ему присвоено было Почетное звание "Заслуженный работник сельского хозяйства РТ". А в 2013 году Фанис Тагирович занял первое место в республиканском конкурсе "Мужчина года"- в номинации "Мужчина-Лидер". Это именно с его приходом к руководству хлебоприемным предприятием в июне 1988 года здесь начались масштабные преобразования к лучшему. Возводились производственные объекты, модернизировались технологические процессы, приобреталась передовое оборудование, развивались инженерные сети, благоустраивалась территория предприятия. И, конечно, по ходу этих позитивных перемен формировался также и сплоченный коллектив единомышленников своего лидера - такой же активный, работоспособный и целеустремленный.

Какими же активами располагает сегодня Шеморданское ХПП? Следует отметить, что оснащение здесь в настоящее время - самое передовое. С 2000 по 2007 год на предприятии была проведена серьезная по масштабу реконструкция складского хозяйства. Общая емкость хранилища теперь составляет 61-у тысячу тонн. Имеется железобетонный элеватор на 35 тысяч тонн вместимостью, металлическое зернохранилище на девять с половиной тысяч тонн. Всё это приметы энергичной деятельности руководителя и дружного коллектива. Всё, что построено, модернизировано, переоборудовано,- содержится в образцовом порядке и эффективно эксплуатируется. А это, кроме названного, ещё склады, три зерносушилки, которые, кстати сказать, в ходе модернизации были переведены на использование в качестве топлива природного газа и способны сушить 120 плановых тонн зерна в час. В этом ряду и утеплённые гаражи на восемь машиномест, и две  асфальтированные обортованные площадки с разгрузочными, транспортными галереями для временного хранения зерна, и арочный склад для товарно-материальных ценностей, и 24-квартирный дом для проживания работников предприятия.  Хлебоприёмное предприятие одним из первых в республике перешло на новую систему электронных весов. Были введены в действие одни железнодорожные и  два комплекта автомобильных электронных весов. Таким образом, не только возросла производительность труда, но и повышена точность учета зерна, исключены негативные проявления человеческого Фактора. Технологические процессы компьютеризированы. Действует самое современное очистительное оборудование. Так что шеморданские хлебоприемщики всегда находятся на переднем крае прогресса в своей специализации. А, кроме того, они и реконструкцию электрических сетей провели, и благоустройства территории выполнили самым капитальным образом. На пространстве  десять тысяч квадратных метров были проведены работы по завозу и планированию грунта, укладке железобетонных плит и асфальтового покрытия. Только устройства ограждения производственной территории  потребовало 1300 погонных метров железобетонных плит. Всё сделано на совесть, по-хозяйски, доброкачественно. Так и принято относиться ко всякой выполняемой работе в этом  коллективе. Ведь именно таков деловой стиль самого руководителя, человека, не привыкшего ходить в серединячках, душой болеющего за производство. Неслучайно и руководство района ценит заслуженный коллектив, проявляет к нему внимание и оказывает поддержку. Под стать руководителю оказались и новые собственники предприятия – акционеры АО «Шеморданское ХПП» во главе Галимовым Маратом Ильдусовичем. С 2002 года под их поддержкой и контролем ведется плодотворная работа по развитию материально технической базы предприятия, работа по привлечению новых крупных клиентов предприятия и увеличению объемов выполняемых услуг.

Так с 2007 года АО «Шеморданское ХПП» начала работать с крупным хранителем зерна, обеспечивающего основную выручку предприятия, с ООО «Восток солод», что позволило предприятию принимать на хранение зерно не только сельхозтоваро-производителей Республики Татарстан, но и со всей России.

Надо отдать должное людям, которые связывают свою судьбу с делом заготовки зерна и отдают все силы развитию этой сферы производства. Ведь нет в мире ничего постоянного. Так и история Шеморданского  ХПП началась задолго до прихода к его руководству такого распорядительного и прогрессивно мыслящего лидера, как Фанис  Тагирович Валиев. Сегодняшние достижения предприятия – продолжение  практики  многих предшественников. А всё начиналось в  1929 году с создания Шеморданского  хлебоприемного  пункта. Это было территориальное подразделение государственного акционерного общества «Союз хлеб», которое  выполняло свою работу через сеть контор, пунктов, глубинок, лабазов и осуществляло как , собственно, заготовка хлеба, так и торговлю хлебными и другими сельскохозяйственными продуктами. Привлекались в то время к закупкам хлеба также и потребительская и сельскохозяйственная кооперации. А в марте 1932 года АО «Союз хлеб» было  реорганизовано во  Всесоюзное объединение «Заготзерно», действовавшее  при организованном Комитете заготовок  СТО  СССР. При этом «Татарсоюзхлеб» был реорганизован в «Татарзаготзерно». Структурные и организационные изменения в отрасли хлебопродуктов происходили и в период с 1938 по 1956 год. Татарзаготзерно стала до 1953 года Татарской республиканской конторой Всесоюзного объединения «Центрзаготзерно», а затем - до 1956 года - Всесоюзного объединения «Заготзерно»  Министерства заготовок СССР. Но и в последующем проводились реорганизации и преобразования  - как в центральных структурах управления, так и на местах. В частности,  в 1957 году было образовано Татарское республиканское  Управление хлебопродуктов, а пункты «Заготзерно»  обрели статус  хлебоприемных  пунктов, а  позднее – хлебоприемных  предприятий. Надо полагать, не просто бюрократические игры стоят за названными и не названными, а также последующими переменами в области хлебоприемного дела. За всеми формальными изменениями прочитываются исторические перемены в стране. Вот и управленческая система самонастраивается и перенастраивается в соответствии с  изменениями в жизни. Сегодня диктует свои правила рыночная модель экономики. Хозяйственная  самостоятельность дает более широкие возможности для повышения эффективности производства. Но и сопровождается рисками, не снимает ответственности за принимаемые решения. Руководству ХПП удается успешно развивать производство, используя внутренние резервы и опираясь на доброжелательную поддержку властных структур.

Как заметил поэт, "времена не выбирают". А, значит, все вызовы времени человек должен встречать достойно. Всякое дело выполняется людьми. А успех предприятия определяется в значительной мере личными качествами руководителя. Фанис Тагирович Валиев - яркий образец человека на своём месте. И не только потому, что предлагали ему должности и повыше, но он не соглашался оставить предприятие, потому что уж слишком прикипел к нему душой, много вложил в него сил, да и трудностей хлебнул с ним немало. Но, кроме того, как будто руководитель всей судьбой был подготовлен к этой своей миссии. А кто знает наперёд свое предназначение? Он родился 14 октября 1962 года, в селе Богатые Сабы, райцентре нынешнего Сабинского муниципального района. Родители у него и брата-близнеца были, по собственному его признанию, люди, самые обычные, честные и достойные труженики. Отец большую часть жизни, так сложились обстоятельства, был простым работником, хотя в свое время занимал и ответственный пост. Мама была главным бухгалтером. Родительский пример и требовательное воспитание послужили развитию трудолюбия и ответственности. В 1980 году, успешно окончив школу, братья поехали поступать в Казанский медицинский институт. Профессия врача, медицинского работника в сельскохозяйственных районах традиционно пользуется большим почетом и уважением. Но у Фаниса Тагировича в этот раз вдруг не заладилось.

-  Вроде бы все экзамены, -  улыбается он, вспоминая,  -  шли как по маслу, а на сочинении мы оба срезались. Первая неудача. Обескуражила, конечно. Но тут нас мама утешила. «Нечего унывать,  - говорит! -  Давайте поступайте в филиал Кировского политехнического института в Вятских Полянах». Мы ободрились и действительно поступили  -  на вечернее отделение. Надумали работать на заводе и учиться без отрыва от производства. Для полного оформления потребовались комсомольские билеты, и брат поехал за ними домой. А вернулся он очень довольный. В чём дело? «Ура, - говорит!  - Нам повестки  в армию пришли!» И начался новый период в жизни. Для всякого молодого человека армейская закалка необходима. Но лучше, конечно, если служба проходит в мирное время и в своей стране. У нас же получилось по-другому. Вначале отправили нас в Амурскую область  - проходить обучение в Школе сержантского состава. Потом полгода мы несли службу в Приморском крае. И, наконец, на год отправили нас в Республику Афганистан, где мы выполняли задачи в составе ограниченного контингента советских войск. Но об этом мы даже в письмах родителям ничего не сообщали. И слава Аллаху, вернулись домой живыми и здоровыми!

А потом было возвращение в обычную жизнь "на гражданке" - как будто ничего и не случилось. Начал работать на Вятско-Полянском машиностроительном заводе, быстро освоился в производстве. Трудился здесь сварщиком на машинах контактной сварки, слесарем-лекальщиком, слесарем-инструментальщиком, затем - мастером. Параллельно восстановился в институте. А тем временем отец решил обновить дом, пока все дети были рядом.  По ходу этих работ вдруг случился с Фанисом Тагировичем приступ аппендицита, и попал он в хирургическое отделение Центральной районной больницы.

Здесь и познакомился с будущей супругой Дилярой Рязаповной. Она медсестрой работала. Оба поняли, что встретили свою судьбу. Девушка с первого взгляда понравилась даже матери жениха. И та очень рекомендовала сыну не упустить её. Невеста родилась в деревне поблизости от Богатых Сабов. После того как погиб ее брат, она была старшим ребенком в семье и старалась угодить отцу, выполняя даже мальчишескую работу. Хотелось ей быстрее выучиться и вернуться домой, чтобы помогать родителям. А училась она в Зеленодольском медицинском училище. Получала стипендию, а по вечерам ещё мыла полы - подрабатывала, чтобы у отца и матери помощи не просить. А, кроме того, ей довелось даже два сезона поработать на комбайне. И ещё она лес пилила на дрова. Словом, трудолюбия было ей не занимать. Любопытно, что во время учебы в медучилище случилось с ней забавное событие. В комнате общежития одна старшая девушка всем соседкам гадала на картах. И она заявила, что никто из них не выйдет замуж за парней, с которыми сейчас дружат. А Диляре заявила конкретно: "Ты выйдешь замуж за высокого брюнета, будешь всю жизнь любима и счастлива. Будете жить не в городе и не в деревне. А  первый ребенок появится только через два года. Не поверила она гадалке,  им с девочками светлые ребята нравились. А вышло всё, как было предсказано. Карты удачно легли. Тут уж, как говорится, хотите - верьте, хотите - нет!

Из-за невесты молодой человек даже вернулся из Вятских Полян в Богатые Сабы. А невеста всё откладывала день свадьбы, и приходилось ему на свидания за  пять километров топать - устал. Наконец, сказал он свое мужское слово, что если этим летом не выйдет за него, он тут же на другой девушке жениться. Повлияло! А он всегда был активистом, молодежным лидером - такой характер. И работал в это время освобожденным секретарем комсомольской организации  СПТУ-104, потом - вторым секретарем райкома комсомола, инструктором райкома партии. И вот свадьба. Гуляли по сложившейся традиции: пятница - первый день, суббота - молодежь продолжает веселиться. А в воскресенье звонят новобрачному ни свет ни заря: "В семь часов утра ждёт тебя секретарь райкома!" Что за странная спешка! Явился молодожен в райком, а тут ему и преподнесли свадебный подарок: Принимай, дескать, Шеморданское ХПП, директором назначаем. Вот тебе и раз - на запущенное разваливающиеся предприятие отправляют. И сам он был не в восторге от такой перспективы, А родители так и вовсе против высказались, не хотели сына от себя в Шемордан отпускать.

-  Но времена и порядки были партийные, - вспоминает Фанис Тагирович. - И напомнили мне момент, когда меня в партию принимали. Тогда спросили: "Как ты смотришь на то, что партия меняет пожилых руководителей на молодых и энергичных?" Я же ответил: "Если партия считает это необходимым, значит, правильно!" Тут уже на попятную  было нельзя. Шел июнь 1988 года. И принял я это предприятие. Где наша  не пропадала, не боги горшки обжигают. А когда осмотрелся на месте, тоска меня объяла. Полная разруха. Нету  даже ни заборов, ни ворот. В коллективе текучесть кадров, и можно понять - зарплаты нет. А я вдобавок молодой руководитель, авторитета пока, мягко говоря, маловато. Времена как раз начинались очень сложные. Всё было плохо настолько, что даже вагоны разгружать было некому. Сам, засучив рукава, - разгружал. А спрос за всё - с руководителя. И через полгода меня уже сделали попытку снять с должности. Обосновывали тем, что нет результатов. А с чего им взяться за шесть месяцев! Слава Всевышнему, хоть тыл у меня был прочный, молодая жена во всём поддерживала. В Шемордане нам дали квартиру, чтобы не ездить из Сабов, на месте присутствовать. И ничего мы не ждали от родителей. Моя мама, как сейчас помню, дала две подушки и матрас, а её мама - две ложки и две тарелки. Ничего мы не просили и не обижались. Всего добились сами, поддерживая друг друга. В 1990 году у нас родился сын Дилюс, а в 2000 -  дочь Аделя. Сын после окончания Казанского государственного энергетического университета работает в филиале  ОАО "Генерирующая компания - Казанские тепловые сети". У него уже своя семья. Дочь заканчивает школу и мечтает пойти по стопам матери и работать в системе здравоохранения. Хорошая семья помогает мне все силы отдавать производству. Поэтому, говоря без ложной скромности, и Шеморданское ХПП - одно из передовых в республике.

Что же касается Диляры Рязаповны, то она всю свою трудовую биографию посвятила медицине. Начинала она в отделении взрослой хирургии Сабинской Центральной районной больницы, теперь же трудиться в отделении хирургии детской в поселке Шемордан. И пациенты, и коллеги  её здесь очень уважают за компетентность, доброжелательность и отзывчивость. В медицине она уже 32 года. И она тоже черпает силы в активном образе жизни и в теплом семейном кругу, где все - люди неугомонные и творческие. Быть добросовестной работницей в  такой гуманной и нужной людям профессии, как медицина, и в то же время находить душевное тепло и силы для того, чтобы оставаться заботливой женой, доброй мамой, образцовой хозяйкой дома, - это очень непросто. Но всё удаётся в жизни этой чудесной женщине.

И, действительно, все в этой семье по-своему люди разносторонние и неординарные. Сам Фанис Тагирович имеет в душе яркое художественное начало и всегда переполнен оригинальными идеями, которые немедленно стремится претворить в жизнь. И в коллективе поддерживает все интересные инициативы. На предприятии созданы комфортные условия труда и отдыха. Работники охотно участвуют в культурно-массовых и спортивных мероприятиях, посещают театральные представления, эстрадные концерты. Здесь, как и в дружной семье Валиевых, нормой считается здоровый образ жизни. Достаточно сказать, что сам Фанис Тагирович – председатель Федерации волейбола Сабинского муниципального района и находится в прекрасной спортивной форме. Служит он примером и в благотворительной деятельности, семья Валиевых часто посещает детский дом, где собственными силами организовывают красочные представления для детей. К примеру, под новый год именитый руководитель перевоплощается в самого настоящего деда мороза, шутит, слушает стихи и раздает подарки ребятне. Как истинный лидер, он способен увлечь и весь коллектив. Работники предприятия также делятся своим теплом и радостью и с воспитанниками Детского дома, для которых также устраивают незабываемые праздники. Для этого есть и добротные костюмы и реквизит, как правило все выполнено своими руками.

Работники ХПП уважают место, в котором трудятся, и любят летом ухаживать за цветниками, а зимой - оформлять красивые елочные городки, по эскизам директора делать прекрасные ледовые скульптуры. Елочные городки предприятия традиционно самые яркие и сказочные, они становятся настоящим украшением поселка и удивляют гостей приезжающих в Шемордан из других городов. Не случайно поселок ежегодно получает призовые места в районном конкурсе на лучшее новогоднее оформление, есть в этом не малая заслуга чудных снежных скульптур и красочных иллюминаций, созданных золотыми руками руководителя и сотрудников хлебоприемного предприятия. Всем вокруг становится светлей, от того, что люди счастливы в семье и в труде.

Аркадий Донцов
На правах рекламы

источник:

Комментарии
Добавить комментарий    
Здравствуйте, Гость
20 ноября
16 ноября
14 ноября
13 ноября

Опрос
За кого бы вы проголосовали на выборах президента России в 2018 году ?