ООО «ТаграС – РемСервис»: инвестиции в персонал – это прямые вложения в бизнес

Предприятие «ТаграС – РемСервис», которое в минувшем году отметило свой десятилетний юбилей, всегда ставило в приоритет заботу о своих кадрах. Одной из ключевых причин успешной работы профкома организации стал коллективный договор, регулирующий отношения сотрудников и работодателя.

ех нефтесервисных компаний всегда складывается из действий сотрудников, ежедневно вносящих свои усилия в общее дело. Только понимающее этот факт руководство ждет эффективный результат. Залогом комфортных условий работы персонала является коллективный договор. Согласно ст. 40 Трудового кодекса РФ под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Фактически это договор с сотрудниками, двустороннее решение о том, что тот или иной вопрос в организации решается определенным образом. Для обеспечения обратной связи на полугодовых собраниях предприятия идет прямой открытый диалог между коллективом и руководством. Здесь озвучивают производственные и социально-бытовые вопросы. Их оперативное решение работодателем и профсоюзным комитетом как раз и формирует лояльность персонала, которая является существенным фактором увеличения производительности труда.

– Руководство нашей управляющей компании ООО «ТаграС – РемСервис» считает, что инвестиции в персонал – это прямые вложения в бизнес. Позиции, включенные в социальный пакет организации, позволяют считать его одним из лучших в отрасли. Назовем лишь некоторые из них: добровольное медицинское страхование; страхование жизни, страхование от несчастного случая на производстве; компенсация на питание, материальная помощь сотрудникам в связи с различными значимыми событиями; льготные путевки в детские оздоровительные лагеря; предоставление путевок на отдых и лечение в санатории-профилактории; поддержка спорта и здорового образа жизни. Безопасность и охрана труда самый важный раздел коллективного договора, поэтому и затраты по этому разделу самые весомые. Ежегодно в обществе заключается соглашение по улучшению условий и охраны труда, выполнение которого ежеквартально контролируется как профсоюзным комитетом, так и совместным комитетом по охране труда, а более 130 уполномоченных по охране труда ежедневно обеспечивают его общественный контроль, – рассказал председатель профкома организации Айрат Нуруллаевич Даутов.

Оздоровление работников и членов их семей производится по программе добровольного медицинского страхования, за счет средств предприятия и из фонда социального страхования. Ежегодно проводятся компании по вакцинации от гриппа и клещевого энцефалита, а также периодические медицинские осмотры работников.

Отдельно хотелось бы упомянуть о целенаправленной молодежной политике компании. Более сорока процентов всех работников – молодежь в возрасте до 33 лет. Отдельный раздел коллективного договора предусматривает и льготную ипотечную программу, и молодежные ссуды, и целевые выплаты на бракосочетание и рождение детей. Профсоюзом совместно с молодежным комитетом и советом ветеранов ежегодно проводится масса всевозможных мероприятий. Особой популярностью пользуются массовые катания на коньках, день защиты детей, день первоклассника, конкурс художественной самодеятельности, спартакиада, КВН. Большой и дружный спортивный коллектив ООО «ТаграС – РемСервис» достойно выступает на спартакиаде ПАО «Татнефть» и различных городских соревнованиях, защищая честь управляющей компании. Кульминацией, всех проводимых в течение года мероприятий, на протяжении многих лет становится корпоративный семейный праздник – конкурс профессионального мастерства. Поболеть за своих родных приходят семьями, детей развлекают аниматоры, для взрослых выступают артисты и сами работники, организуется выставка творческих работ и многое другое.

Все это позволяет укреплять не только культурно-спортивные, но и производственные связи, что в конечном итоге положительно сказывается на экономических результатах. Именно профессиональные и активные сотрудники, проявляющие лояльность к своему работодателю, делают его сильным. Сильная позиция дает компании серьезные конкурентные преимущества, помогающие привлекать и удерживать самых лучших, талантливых и неравнодушных работников.

На правах рекламы