40 (995) в продаже с 22 октября 16+

Эффективный поиск работы: плюсы и минусы

10 октября 2008

Нет невостребованных профессий – есть люди, которые просто не умеют искать работу. И дело тут не только в профессионализме и опыте. Как эффективно организовать процесс поиска? О том, какие проблемы возникают в процессе поиска работы, и какие есть способы их преодоления, а также о плюсах и минусах всех способов поиска работы вы узнаете, если посетите серию семинаров «Карьера от А до Я», проводимых Head Hunter каждую пятницу в «Книжном дворе». А тот, кто не смог по каким-либо причинам посетить семинар, сможет узнать обо всем, прочтя серию статей в «Известиях Татарстана». 

Как вы думаете, как чаще всего люди ищут работу? Справочная служба «Супермаркет» задалась этим вопросом, провела опрос и обнаружила, что большинство людей подключают к поиску работы своих родственников и знакомых (таковых 35 процентов), к интернет-ресурсам обращались 25 процентов респондентов, искали работу через специализированные СМИ чуть больше 20 процентов опрошенных. Непосредственно обращались в компании, где хотели бы работать, 17-18 процентов респондентов, и лишь 15 процентов пытались найти работу с помощью кадровых агентств.

Head Hunter провел свой опрос, в котором приняли участие 700 человек. Всем респондентам был задан один вопрос «Как вы нашли последнее место работы?». Примечательно, что данные справочной службы подтвердились: 38 процентов респондентов признались, что нашли работу через своих знакомых и родственников, 25 процентов опрошенных сказали, что нашли работу с помощью спецсайтов, разместив  свое резюме, 18 процентов респондентов рискнули и напрямую обратились в компанию, а через кадровые агентства смогли найти работу 11 процентов опрошенных, остальные 8 процентов респондентов сообщили, что работу не искали – им самим сделали предложение.

Специалисты Head Hunter решили проанализировать способы поиска работы, и пришли к таким выводам. Преимущества поиска работы через знакомых в том, что заранее знаешь специфику предлагаемой работы, вовремя ли платят зарплату. Кроме того, через знакомых бывают доступны «закрытые» вакансии. Но, к сожалению, в поиске работы через знакомых есть и свои минусы. К примеру, если вы устраиваетесь на работу через приятелей, и в дальнейшем работаете в одном коллективе, возникает вероятность того, что в какой-то момент вы можете испортить отношения с человеком, который вас порекомендовал, потому что рабочие отношения - это одно, а личные – другое. Ко всему прочему, нужно помнить, что ваш рекомендатель оценивает вас субъективно, исходя из личных ощущений. И еще, данный способ поиска работы приемлем не для всех сфер деятельности.

Второй способ поиска - через кадровые агентства. Преимущество его заключается в том, что ваше резюме доступно большему количеству работодателей. Все клиенты кадрового агентства могут стать вашими потенциальными работодателями. Плюс ко всему, кадровые агентства не работают с кем попало, они всегда проверяют своих клиентов, то есть человек, обратившийся в кадровое агентство, застрахован от недобросовестных работодателей. Кроме того, любое уважающее себя кадровое агентство подготовит своего клиента перед первой встречей с работодателем. Вы пройдете собеседование, консультанты агентства расскажут о компании, в которой вы намереваетесь начать работать, подскажут, как одеться и на что обратить внимание.

Минусы поиска работы через кадровое агентство – большие временные затраты. У прямого работодателя вы пройдете одно-два собеседования, с кадровым агентством — в два раза больше. Сначала вы будете беседовать с менеджером агентства, потом с работодателем, а потом, возможно, еще раз с менеджером агентства. Все это очень долго.

Помимо этого вы не влияете на процесс отбора вашего резюме на вакансию. К примеру, в кадровом агентстве появилась какая-то вакансия, на которую, как вам кажется, вы можете претендовать, например, вы работали бухгалтером, а тут появилась вакансия экономиста, вы думаете, что вы тоже можете претендовать на эту должность, а вот консультанты так не думают. Но оставить резюме в агентстве, конечно же, стоит.

Самый распространенный способ поиска работы – через периодические издания.

Преимущество периодических изданий перед кадровыми агентствами заключается в том, что в них собрано огромное количество информации по вакансиям. Удобство - газеты и журналы продаются на каждом шагу, стоят недорого. И еще, работодатели привыкли работать с прессой. Они заключают долгосрочные договора и постоянно публикуют свои вакансии.

Но несмотря на то, что газеты и журналы выходят несколько раз в неделю, информация очень быстро устаревает. Пока они готовятся к печати, вакансия может быть уже закрыта. Еще один недостаток поиска работы через периодику – это то, что в них могут встречаться объявления сомнительного характера, то есть на работу приглашают непроверенные работодатели.

Есть еще один замечательный способ поиска работы – обращение напрямую в компанию. Раньше считалось, что это только для смелых, на самом деле – это очень удобно и правильно. Если вы точно знаете, в какой компании вы хотите работать – это верный способ. Нужно составить грамотное резюме. В идеале, узнать какие есть вакансии у компании. Когда вы приходите напрямую в компанию, вы экономите время и силы, не общаетесь с посредниками. Однако у этой медали есть обратная сторона. Напрямую звонить в компанию и говорить «Возьмите меня на работу» – психологически трудно. Не все это могут сделать.

Для новичков (молодых специалистов) хороший способ найти работу - ярмарки вакансий. Они бывают как общие, так и тематические. Удобство этого способа поиска работы заключается в непосредственном общении работодателя с потенциальными работниками. Но, как правило, на ярмарках вакансий набирают низовой персонал.

Самый любимый и удобный способ поиска работы – посредством Всемирной паутины. Интернет сейчас доступный, и в нем содержится большое количество информации. Специализированные сайты создают хорошие условия для поиска работы. Чтобы составить резюме, человеку не нужно ломать голову, что можно писать, а что нет, его нужно просто заполнить. Естественно, есть минусы и у этого способа поиска работы. Самый большой – это то, что не у всех есть возможность выхода в Интернет.

С большей вероятность найти работу можно найти с помощью профессионального блога и через социальные сети. Составляя блог, нужно иметь в виду, что информацию нужно представлять грамотно. Вы должны интересно рассказать о своей работе, разместить какие-то фотографии. Желательно написать свои мысли и размышления на профессиональные темы, характеризующие вас как серьезного человека.

Если вы, прочитав нашу статью, решили заняться поиском работы, советуем вам набраться терпения. Новички начинают паниковать уже через 1-2 недели, если не находят работу. Хотя, как показали исследования, проводимые Head Hunter, в среднем на поиск работы уходит 1 месяц. Специалисты в конкретных областях ищут работу около 2-3 месяцев. Чем квалифицированнее работник, тем дольше длится процесс поиска. Это связано с высокими требованиями самого кандидата и работодателя.

Стоит также помнить, что поиск работы заключается не в одном хождении на собеседования. Вакансиями нужно интересоваться постоянно. Если держать руку на пульсе, то вам будет легче при поиске работы, в случае если вы ее внезапно потеряете.

Наравне с полезными советами по поиску работу есть и вредные, которые способны удлинить процесс поиска работы. Первое – завысить требования (когда вы просите фантастические условия для работы). Специалисты Head Hunter советуют реально оценивать свои способности. Еще один способ испортить свою репутацию – демонстрировать работодателю, что вы готовы получить работу прямо здесь и сейчас. Ситуации бывают разные, но нужно сохранять спокойствие и не истерить. Работодатель это чувствует. На собеседование нужно приходить с чувством собственного достоинства. Работу нужно искать по всем направлениям и откликаться на все интересные вакансии, чтобы не терять время. Самое главное – должен быть комплексный подход. При таком подходе работу можно найти очень быстро. Причем, это будет работа вашей мечты.

 АЙСЫЛУ ХУСАИНОВА, «ИТ»

источник:

Комментарии
Добавить комментарий    
Здравствуйте, Гость

22 октября

Опрос
Как Вы относитесь к повышению пенсионного возраста ?